Ihre offenen Stellen erreichen endlich die richtigen Fachkräfte
Mit dem INTI Recruiting System bringen wir Ihre Stellen direkt zu Fachkräften, die offen für einen Jobwechsel sind. Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen, ohne selbst Zeit in Anzeigen oder Vorauswahl zu investieren.
Mehr passende Bewerbungen
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind. Auch Kandidaten, die aktuell arbeiten, aber offen für eine neue Stelle sind.
Planbare Ergebnisse
Je nach Position erhalten Sie 3 bis 5 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle.
Weniger Aufwand im Recruiting
INTI Solution prüft die Bewerbungen. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich passen und echtes Interesse zeigen.
Klare Recruiting-Struktur
Von der Zielgruppenanalyse bis zur Kampagne und Bewerbung. Wir übernehmen den gesamten Prozess.
Sichtbarkeit bei Fachkräften
Mit professionellen Inhalten präsentieren wir Ihr Unternehmen auf Social Media und erreichen Fachkräfte, die klassische Stellenanzeigen oft nicht beachten.
Typische Recruiting-Herausforderungen
Warum klassische Stellenanzeigen immer weniger Bewerbungen bringen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Fachkräfte suchen selten aktiv nach Jobs
Viele qualifizierte Fachkräfte sind bereits angestellt. Sie nutzen täglich Social Media, besuchen aber kaum Jobportale. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Kandidaten deshalb selten.
Viele Bewerbungen, aber kaum passende
Jobportale bringen Bewerbungen, doch häufig fehlt die passende Erfahrung oder echtes Interesse an der Stelle. Das kostet Zeit in der Vorauswahl und verzögert den Recruiting-Prozess.
Stellenanzeigen gehen schnell unter
Auf grossen Jobplattformen konkurrieren Ihre Inserate mit vielen anderen Unternehmen. Selbst professionelle Stellenanzeigen werden dadurch oft kaum wahrgenommen.
Recruiting kostet wertvolle Zeit
Inserate erstellen, Bewerbungen prüfen und Kandidaten kontaktieren – all das bindet Zeit. Besonders für KMU ohne eigene HR Abteilung wird Recruiting schnell zur Belastung.
Gute Fachkräfte entscheiden schnell
Qualifizierte Fachkräfte erhalten oft mehrere Angebote. Wenn der Recruiting Prozess zu lange dauert, sind passende Kandidaten bereits vergeben.
Genau hier setzt das INTI Recruiting System an
Statt darauf zu warten, dass Fachkräfte aktiv nach Jobs suchen, bringen wir Ihre Stelle direkt zu passenden Kandidaten – gezielt über Social Media.
Die neue Art, Fachkräfte zu gewinnen
Mit dem INTI Recruiting System erreichen Sie Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind – auf Social Media. Statt darauf zu warten, dass Kandidaten Ihre Stellenanzeige finden, bringen wir Ihre offenen Stellen aktiv zu den richtigen Fachkräften.
Gemeinsam mit Power Marketing haben wir dafür ein Recruiting System entwickelt, das speziell auf Fachkräfte im Bau, Tunnelbau, Handwerk, Montage und der Industrie ausgerichtet ist. INTI Solution übernimmt dabei auch die Vorqualifizierung der Bewerbungen, sodass Sie nur Kandidaten erhalten, die fachlich passen und echtes Interesse an Ihrer Stelle haben.
Das Ergebnis:
So unterstützen wir
Unser Recruiting System für mehr passende Bewerbungen
Jetzt Beratung anfragen
Unverbindlich über Ihre offenen Stellen sprechen
Sie möchten offene Stellen schneller mit passenden Fachkräften besetzen?
Dann lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob das INTI Recruiting System für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
In einem kurzen Gespräch zeigen Ihnen Hanspeter Winkler und Flavio Fernandes, wie das Recruiting System funktioniert und welche Möglichkeiten es für Ihre offenen Stellen gibt.
Kostenlose Erstberatung
Direkter Austausch mit den Ansprechpartnern
Schnell und unkompliziert
Fragen, die sich viele Unternehmen stellen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das INTI Recruiting System und die Zusammenarbeit mit INTI Solution.
Was bedeutet Social Recruiting genau?
Beim Social Recruiting werden Stellen gezielt über Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn beworben. So erreichen wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch Fachkräfte, die aktuell arbeiten und offen für einen besseren Job sind.
Für welche Branchen funktioniert das Recruiting System?
Unser System ist speziell auf Bau, Tunnelbau, Handwerk, Montage und Industrie ausgerichtet. Besonders gut funktioniert es für Positionen wie Monteure, Mechaniker, Schweisser, Bauarbeiter, Poliere oder andere technische Fachkräfte.
Wie schnell können erste Bewerbungen eintreffen?
Oft treffen die ersten Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage ein. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Position, Region und Nachfrage nach Fachkräften ab.
Wie viele Bewerbungen können wir erwarten?
Je nach Stellenprofil erhalten Sie in der Regel 3 bis 5 passende und vorqualifizierte Bewerbungen pro Stelle. Unser Fokus liegt nicht auf Masse, sondern auf Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Position passen.
Müssen wir selbst Werbung oder Inhalte erstellen?
Nein. INTI Solution übernimmt den gesamten Prozess. Von der Zielgruppenanalyse über Foto und Video Inhalte bis zur Kampagne und Vorqualifizierung der Bewerbungen.
Wie viel Zeit müssen wir selbst investieren?
Der Aufwand für Sie ist minimal. Zu Beginn führen wir ein kurzes Gespräch zu Ihrer Stelle und den Anforderungen. Danach übernehmen wir die Umsetzung und melden uns, sobald passende Bewerbungen vorliegen.
INTI Solution ist Ihr Partner für Personalverleih und Temporärarbeit in der Schweiz.
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