Ihre offenen Stellen erreichen endlich die richtigen Fachkräfte
Mit dem INTI Recruiting-System bringen wir Ihre Stellen direkt zu Fachkräften, die offen für einen Jobwechsel sind. Sie erhalten vorselektionierte Bewerbungen, ohne selbst Zeit in Anzeigen oder Vorauswahl zu investieren.
Mehr passende Bewerbungen
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind. Auch Kandidaten, die aktuell arbeiten, aber offen für eine neue Stelle sind.
Planbare Ergebnisse
Je nach Position erhalten Sie 3 bis 5 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle.
Weniger Aufwand im Recruiting
INTI Solution prüft die Bewerbungen. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich passen und echtes Interesse zeigen.
Klare Recruiting-Struktur
Von der Zielgruppenanalyse bis zur Kampagne und Bewerbung. Wir übernehmen den gesamten Prozess.
Sichtbarkeit bei Fachkräften
Mit professionellen Inhalten präsentieren wir Ihr Unternehmen auf Social Media und erreichen Fachkräfte, die klassische Stellenanzeigen oft nicht beachten.
Typische Recruiting-Herausforderungen
Warum viele Stellenanzeigen heute kaum noch passende Bewerbungen bringen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Fachkräfte suchen selten aktiv nach Jobs
Viele qualifizierte Fachkräfte sind bereits angestellt. Sie nutzen täglich Social Media, besuchen aber kaum Jobportale.
Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Kandidaten deshalb selten.
Viele Bewerbungen, aber kaum passende
Jobportale bringen Bewerbungen, doch häufig fehlt die passende Erfahrung oder echtes Interesse an der Stelle.
Das kostet Zeit in der Vorauswahl und verzögert den Recruiting-Prozess.
Stellenanzeigen gehen schnell unter
Auf grossen Jobplattformen konkurrieren Ihre Inserate mit vielen anderen Unternehmen.
Selbst professionelle Stellenanzeigen werden dadurch oft kaum wahrgenommen.
Recruiting kostet wertvolle Zeit
Inserate erstellen, Bewerbungen prüfen und Kandidaten kontaktieren – all das kostet Zeit. Gerade für Personalverantwortliche und KMU ohne eigene HR-Abteilung wird Recruiting schnell zur Belastung.
Gute Fachkräfte entscheiden schnell
Qualifizierte Fachkräfte erhalten oft mehrere Angebote. Wenn der Recruiting-Prozess zu lange dauert, sind passende Kandidaten bereits vergeben.
Genau hier setzt das INTI Recruiting-System an
Statt darauf zu warten, dass Fachkräfte aktiv nach Jobs suchen, bringen wir Ihre Stelle direkt zu passenden Kandidaten – gezielt über Social Media.
Das neueste Angebot von INTI
Die neue Art, Fachkräfte zu gewinnen
Mit dem INTI Recruiting-System erreichen Sie Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind – auf Social Media. Statt darauf zu warten, dass Kandidaten Ihre Stellenanzeige finden, bringen wir Ihre offenen Stellen aktiv zu den richtigen Fachkräften.
Gemeinsam mit Power Marketing haben wir ein Recruiting-System entwickelt, das sich in der Praxis bewährt hat und in allen Branchen eingesetzt werden kann. INTI Solution übernimmt dabei auch die Vorselektionierung der Bewerbungen, sodass Sie nur Kandidaten erhalten, die zu den definierten Anforderungen passen und wirklich Interesse an Ihrer Stelle haben.
Das Ergebnis:
So unterstützen wir
Unser Recruiting-System für mehr passende Bewerbungen
Zielgruppenanalyse
Am Anfang steht die richtige Strategie. Gemeinsam definieren wir Zielgruppe, Stellenprofil und die passende Ansprache für Ihre Fachkräfte.
Content-Produktion
Wir erstellen professionelle Foto- und Videoaufnahmen in Ihrem Unternehmen. So erhalten potenzielle Bewerber einen authentischen Einblick in Ihr Team und Ihre Arbeit.
Jobseite mit Bewerber-Filter
Wir erstellen eine moderne Jobseite mit einem einfachen Bewerbungsprozess. Durch gezielte Fragen werden ungeeignete Kandidaten automatisch gefiltert.
Social Media Kampagnen
Ihre Stellenanzeigen werden gezielt auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn ausgespielt. So erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vorselektionierung der Bewerbungen
INTI Solution prüft alle Bewerbungen und führt erste Gespräche mit den Kandidaten. Sie erhalten nur Bewerber, die die definierten Anforderungen erfüllen und echtes Interesse an Ihrer Stelle haben.
Ergebnis
Je nach Stellenprofil erhalten Sie 3 bis 5 qualifizierte Bewerbungen.
Jetzt Beratung anfragen
Unverbindlich über Ihre offenen Stellen sprechen
Sie möchten offene Stellen schneller mit passenden Fachkräften besetzen?
Dann lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob das INTI Recruiting-System für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
In einem kurzen Gespräch zeigen Ihnen Flavio Fernandes und Hanspeter Winkler, wie das Recruiting-System funktioniert und welche Möglichkeiten es für Ihre offenen Stellen gibt.
Kostenlose Erstberatung
Direkter Austausch mit den Ansprechpartnern
Schnell und unkompliziert
Fragen, die sich viele Unternehmen stellen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das INTI Recruiting-System und die Zusammenarbeit mit INTI Solution.
Wie hoch ist die Vermittlungsprovision?
Es fällt keine Vermittlungsprovision an. Jede Stelle wird als eigenes Recruiting-Projekt umgesetzt. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und entscheiden selbst, welche Kandidaten Sie einstellen möchten.
Was bedeutet Social Recruiting genau?
Beim Social Recruiting werden Stellen gezielt über Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn beworben. So erreichen wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch Fachkräfte, die aktuell arbeiten und offen für einen besseren Job sind.
Für welche Branchen funktioniert das Recruiting-System?
Mit dem INTI Recruiting-System übernehmen wir die Rekrutierung und Selektion von qualifizierten Fachkräften für sämtliche Berufsgruppen.
Wie schnell können erste Bewerbungen eintreffen?
Oft treffen die ersten Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage ein. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Position, Region und Nachfrage nach Fachkräften ab.
Hat eine Recruiting-Kampagne auch einen positiven Effekt auf unsere Arbeitgebermarke?
Ja. Neben Bewerbungen steigert eine Recruiting-Kampagne auch die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.
Durch gezielte Werbung auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn sehen viele Fachkräfte Ihr Unternehmen zum ersten Mal. Professionelle Foto-und Videoinhalte geben Einblicke in Ihre Arbeit, Ihr Team und Ihre Projekte.
Auch Fachkräfte, die sich nicht sofort bewerben, nehmen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahr. Das stärkt Ihre Arbeitgebermarke und führt oft zu Initiativbewerbungen für andere oder zukünftige Stellen.
Welche Einstellungsmöglichkeiten gibt es?
Je nach Stelle erhalten Sie 3 bis 5 passende Bewerbungen, die unseren definierten Kriterien entsprechen. Daraus können Sie einen oder mehrere Kandidaten auswählen. Dabei stehen Ihnen drei Möglichkeiten offen:
1. Direkte Festanstellung
Sie stellen den Kandidaten direkt in Ihrem Unternehmen ein – ohne Vermittlungsprovision.
2. Try & Stay
Der Mitarbeiter startet für eine festgelegte Laufzeit im Personalverleih von INTI. Wenn sich die Zusammenarbeit bewährt, übernehmen Sie ihn unkompliziert und ohne Ablösesumme in Ihr Unternehmen.
3. Personalverleih über INTI Solution
Der Kandidat wird über INTI Solution eingesetzt – flexibel, ohne Einstellungsrisiko.
Wie viele Bewerbungen können wir erwarten?
Die reine Anzahl der Bewerbungen ist nicht entscheidend. Je nach Profil erhalten Sie in der Regel 3 bis 5 passende und vorselektierte Bewerbungen pro Stelle. Unser Fokus liegt auf Kandidaten, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen.
Müssen wir selbst Werbung oder Inhalte erstellen?
Nein. INTI Solution übernimmt den gesamten Prozess. Von der Zielgruppenanalyse über Foto-und Videoinhalte bis zur Kampagne und Vorselektion der Bewerbungen.
Wie viel Zeit und Budget müssen wir investieren?
Der Zeitaufwand für Ihr Unternehmen ist minimal. Zu Beginn führen wir ein kurzes Gespräch, um Ihre offene Stelle und die Anforderungen zu verstehen. Danach übernimmt INTI Solution die komplette Umsetzung – von der Kampagne bis zur Vorselektion der Bewerbungen.
Jede Stelle wird als eigenes Recruiting-Projekt umgesetzt. Nur wenn mehrere Positionen sehr ähnlich sind, können sie gemeinsam abgebildet werden. Das Budget liegt in der Regel zwischen CHF 5'000 und CHF 9'500 pro Stelle, abhängig vom gewünschten Werbematerial (Foto, Video oder beides).
Darin enthalten sind: Zielgruppenanalyse, Content-Produktion (Foto und Video), Jobseite mit Bewerber-Filter, Social Media Kampagnen, Vorselektion der Bewerbungen, Übergabe der passenden Kandidaten.
Sie erhalten dafür 3 bis 5 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle, die den definierten Kriterien entsprechen.
Über welche Profile läuft die Recruiting-Kampagne?
Die Kampagne wird über eine spezialisierte Recruiting-Plattform von INTI Solution ausgespielt, die gezielt für die Ansprache von Fachkräften aufgebaut wurde.
Die Inhalte der Kampagne – wie Stellenanzeigen, Foto- und Videomaterial sowie alle Informationen zur Stelle – werden jedoch im Markenauftritt Ihres Unternehmens dargestellt. Bewerber sehen also klar, für welches Unternehmen die Stelle ausgeschrieben ist.
So profitieren Sie von der Reichweite unserer Recruiting-Plattform, während gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke sichtbar bleibt.
INTI Solution ist Ihr Partner für Personalverleih und Temporärarbeit in der Schweiz.
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